连江黄如论中学教职工慰问制度

为体现学校对广大教职员工的关心，使广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，构建和谐校园，根据《工会法》相关规定和全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）、《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号）、福建省总工会关于印发《福建省基层工会经费收支管理实施办法》(闽工〔2017〕185 号)的有关规定的文件精神，以及学校的实际，制定本制度。

一、慰问对象

全体教职工（包含离退休教职工、申请加入学校工会的校聘教职工）及其直系亲属（包含教职工配偶、父母及子女）。

二、慰问项目、办法

（一）疾病慰问

1. 教职工本人因疾病住院的，学校或工会领导到其住院地或家里探望问候。原则上同一位教职工每年只安排慰问一次。工会会员生病住院，在充分尊重其本人意愿的情况下不动手术的给予不超过500元慰问金或慰问品，动手术的给予不超过1000元的慰问金或慰问品；

2、教职工本人、配偶及子女患恶性疾病，家庭经济情况特别困难且治疗费用在5万元以上的，可根据实情由党政工联席会议研究，酌情提高慰问标准予以帮助；若治疗费用超过10万元，在充分尊重其本人意愿的情况下，校工会组织应启动向全体同仁和学生的募捐活动，募捐所得全数交给受捐者。

（二）丧事慰问

1.学校及工会献送花圈一面、烛炮等，若地点时间合适，安排班子或工会同志到场送行。若地点、时间不许可，则委托当事人代办，事后予以慰问。

2.工会会员去世时,可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时,可以给予不高于1000元的慰问金。

（三）节日慰问

1.三八妇女节：工会向全体女职工发送节日祝福短信。

2.教职工本人生日慰问：教职工向校工会报备本人生日月份（农历或公历自选其一），校工会在每月统一为当月生日的教职工送一份生日礼物以表祝福。生日礼物为面条和鸡蛋（价值不超过两百元），及生日蛋糕（价值八十元左右）。

3.教师节慰问： 节日当天学校、工会、团委等联合向全体教职工发出祝福短信，其他表彰方式以各级文件为准。

4.元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节：在政策许可的情况下，依据福建省总工会关于印发《福建省基层工会经费收支管理实施办法》(闽工〔2017〕185 号)文件精神，向全体会员发放少量的与节日相关的慰问品，按照规定，每年总额不超过1300元，每次额度不超过300元。

5. 经费开支：

（1）本校教职工生日、节日慰问经费由工会负责开支。

（2）代课、借调、顶岗类教师生日、节日慰问享受本校会员同等待遇，经费由学校办公经费开支。

（3）学校外聘工勤人员享受春节慰问，经费由学校办公经费开支。

（四）退休教职工的慰问

1.教职工退休时一次性发放价值500元纪念品

2.工会牵头，利用春节期间，采取座谈或入户走访的方式，并送上慰问金500元（含财政统一拨付的），表示新年的问候和祝福。

（五）家庭重大困难的帮扶、慰问

1.指教职工因本人或家庭成员患大病、因灾或其他正当原因造成家庭经济重大困难的帮扶。

2.学校将困难情况造册登记跟踪并上报，并视困难情况分级考量，经党政工联席会议研究，给予适当的补助，逢年过节时给予慰问。情况特殊者，在征得本人意愿情况下，可启动募捐活动。

三、保障机制

1.建立教职工慰问信息快速反应机制：发现学校教职工有存在需要慰问情况的，其他知情的教职工都应第一时间告知工会；办公室在办理考勤手续时，如发现教职工有属于需要慰问的情况请假的，也应第一时间向工会反馈，以确保及时做好慰问工作。

2.建立教职工慰问登记制度：工会应及时登记慰问情况，形成台账；对于因长期患重大疾病或遭受灾害造成家庭困难的教职工，应建立档案，及时上报跟踪。

3.做好经费预算，规范经费管理：

①工会要严格按照全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）和《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号）以及福建省总工会关于印发《福建省基层工会经费收支管理实施办法》(闽工〔2017〕185 号)的有关规定，的文件精神，做好经费预算和管理，使工会经费收支管理更加规范、有效，真正惠及广大职工群众和工会会员，不断增强工会组织的凝聚力。

②慰问金的分配：丧事的慰问金，原则上工会、学校各一半列支；退休教职工的慰问金由学校列支；其他情况的慰问原则上由工会经费开支；特殊困难教职工的慰问和补助，慰问经费开支由党政工联席会议研究确定。

                  连江黄如论中学工会委员会

                二0一八年九月二十二日